СОЦИОФАКТОРЫ И ЭТИКА МЕНЕДЖМЕНТА

Развитие[ править править код ] Сам по себе термин КСО начал повсеместно использоваться в начале х годов, хотя эта аббревиатура встречалась редко. Подходы[ править править код ] Некоторые авторы комментариев выявили различие между подходами к КСО в континентальной Европе и англосаксонских странах. Здесь они создали Центр раннего обучения , чтобы помочь образованию детей из местного сообщества, а также обучению взрослых новым навыкам. Большая часть этих проектов КСО создана в Африке. Некоторым организациям[ кто? В России распространенным подходом является понимание социальных инвестиций компании как вклада в системное преобразование социальной жизни городов, где расположены её предприятия и живут поколения работников. Социальный учёт, аудит и отчетность[ править править код ] Принимать ответственность за своё воздействие на общество означает, прежде всего, что компания должна отчитываться за свои действия, вести их учёт. Таким образом, концепция, которая описывает взаимосвязь социального и экологического воздействий экономической деятельности компании на определенные группы по интересам и на общество в целом, является важным элементом КСО [5].

Партнерство труда и бизнеса

Трансформация социальной ответственности бизнеса в контексте формирования системы социального контракта в гг Введение к работе Актуальность темы исследования. Интеллектуализация человеческого капитала привела к появлению новых форм социально-трудовых отношений между наемным работником и бизнесом. Принципиально иное положение наемных работников по отношению к владельцам материальных факторов производства является объективной,-причиной распространения социальной ответственности- бизнеса в условиях рыночной системы хозяйства.

Переход бизнеса от благотворительности к фокусированным социальным инвестициям, направленным на решение таких актуальных" для страны проблем, как занятость населения, бедность, образование, охрана здоровья и среды обитания, становится важным элементом переговорной стратегии бизнеса и власти. С другой стороны, социальное партнерство предпринимателей, власти и работников, предполагающее социальный диалог и сотрудничество, должно приобретать такую легитимную форму, как социальный контракт.

В связи с этим социологическое изучение трансформации социальной ответственности бизнеса в контексте социального партнерства и социального контракта позволяет глубже понять социальные практики взаимодействия предпринимателей, власти и работников в современном российском обществе.

Выделены характерные черты субъектов социального партнерства, основные участников (сторон) социального партнерства (государства, бизнеса и.

Тема 1. Корпоративная социальная ответственность: Борьба профсоюзов в защиту прав трудящихся, развитие благотворительности. Антитрестовское законодательство, активное продвижение бизнеса в политику. Великая Депрессия и кодексы честной конкуренции. Международные конвенции и дискуссии о КСО х годов. КСО как системообразующий принцип и философия современного бизнеса. КСО и национальные деловые культуры. КСО и этика бизнеса.

Корпоративная социальная ответственность: В Европе г. В чем привлекательность концепции КСО для бизнеса? Считается, что деятельность в области КСО способствует улучшению имиджа компании, росту репутации, создает дополнительный информационный повод для освещения деятельности компании в СМИ, позволяет косвенно рекламировать товары или услуги.

Этика деловых отношений играет исключительно важную, если не перечень форм социального сотрудничества и партнерства можно продолжать.

Общая структура конфликта Положительные стороны конфликта: Негативные стороны конфликта: Далее будет идти речь только о трудовых конфликтах и способах их разрешения через социальное партнерство. Не существует единой, пригодной для всех стран модели социального партнерства. Поэтому выделяют: Российская модель социального партнерства далека от завершения, но строится с учетом общих принципов социального партнерства, рационального использования мирового опыта с учетом российской специфики, международных правовых норм в этом вопрос.

Сущностное содержание российской модели имеет следующие специфические черты. Участие государства в регулировании социально-трудовых и иных отношений является значительным, так как оно традиционно является главным субъектом формирования социальной политики, выразителем, представителей и защитником интересов общества в целом.

Этика управления: Учебно-методическое пособие

При подготовке курса был использован массив зарубежной литературы по вопросам развития понятия социального партнерства, системам его реализации, которые существуют в мире, практическим моделям и принципам его реализации. Поскольку западное общество само находится в процессе изучения преимуществ и недостатков сотрудничества между НПО, правительством и бизнесом, то в данном курсе автор стремится изложить основные тенденции и направления партнерства во имя социального благополучия так, как это представлено зарубежными учеными и практиками.

Среди всего объема знаний по теме социального партнерства можно выделить базовые принципы: Знание зарубежного опыта необходимо представителям НПО, государственных структур, частного сектора, а также донорским и аналитическим организациям, которые своей целью ставят внедрение данной концепции в странах бывшего коммунистического блока. Эволюция и концептуальные рамки социального партнерства на Западе. Хананашвили, Н.

РУКОВОДСТВО: ВЛАСТЬ И ПАРТНЕРСТВО . В сердцевине проблемы социальной ответственности находятся личные ценности Однако этика бизнеса затрагивает не только проблему социально ответственного поведения.

Природа и сущность этики 2. Мораль и этика. Мораль и право. Мораль и культура. Изучение морали: Структура морали. Функции морали 5. Мировоззрение, нравственные ценности, поведение. Уровень нравственного развития. Организационные и экономические факторы, влияющие на этичное поведение. Профессиональная и универсальная этика.. Принципы профессиональной этики. Социальные функции профессиональной этики 8.

Социальное партнерство как общественный тренд

Арсеньев А. Иноземцев В. Катасонов В. Экономические итоги России года: Крупнов Ю. В году Россия переживет сильнейший экономический кризис [Электронный ресурс].

Этика бизнеса - Интервью - Есть ли разница между благотворительностью и КСО и даже в большей своей части частно-государственное партнерство . Являясь шефом какого-либо социального или культурного объекта.

Центр социальной ответственности бизнеса и деловой этики создан в Международном институте бизнеса в г. Центр развития корпоративной социальной ответственности; Союз прикладной и профессиональной этики. Основной целью деятельности Центра является способствование развитию в Украине институционных форм корпоративной социальной ответственности и деловой этики путем организации обучения, консультирования, проведения исследований, подготовки публикаций, методологических рекомендаций. Задания Центра: Активная деятельность по формированию корпоративной культуры в Украине согласно этическим ценностям и высшим стандартам КСО как составляющей общей бизнес-стратегии развития современных предприятий через образовательные программы, тренинги и их научно-методическое обеспечение.

Экспертиза этических кодексов, программ по КСО, социальных проектов и отчетов согласно международным стандартам и рекомендациям мультинациональной корпоративной культуры; оценка эффективности социальных технологий. Проведение проблемных семинаров и тренингов, адаптированных к реальным условиям ведения бизнеса в Украине; методологии составления отчетности, как действенного инструмента управления КСО; способствование стабильному развитию бизнес-организаций.

Изучение и обобщение сферы социальных инициатив, и поддерживание их социальными инвестициями бизнеса в Украине; анализ форм перехода от благотворительности к КСО; соответствие социального партнерства и сотрудничества действительным потребностям жителей в регионах присутствия компаний; помощь местным сообществам; сравнение существующего опыта с международной практикой. Консультации для менеджеров по разным аспектам социальной ответственности в трудовых отношениях, привлечению сотрудников к формированию стратегии развития общества, философии и общих этических ценностей в организации, активной интеграции бизнеса в мир социальной ответственности, осваиванию регуляторных инструментов, которые используются в других странах для продвижения принципов КСО.

Бизнес, государство и общество в современной России

Социальная ответственность — подразумевает определенный уровень добровольного отклика на социальные проблемы со стороны организации. Существуют две различные точки зрения на то, как следует вести себя организациям в отношении с их общественной средой, чтобы считаться социально ответственными. Организация максимально увеличивает прибыль, не нарушая законов и норм государственного регулирования.

Организация в дополнение к ответственности экономического характера обязана учитывать человеческие и социальные аспекты воздействия своей деловой активности на работников, потребителей, а также вносить определенный позитивный вклад в решение социальных проблем в целом.

Значение социальной ответственности для бизнеса а также расширению конструктивных партнерских связей с государством, деловыми партнерами.

Социальное партнерство — это согласование экономической и социальной политики особенно доходов и налогов между правительством, предпринимателями и профсоюзами. Социальное партнерство и его формы Социальное партнерство — это категория рыночного общества, которая возникает на определенном уровне его зрелости вместе с появлением цивилизованного рынка труда и профсоюзов как представителей работников.

Социальное партнерство — система отношений между представителями работников, работодателей и органов государственной власти, направленная на согласование интересов сторон трудового договора по вопросам регулирования трудовых отношений, а также по вопросам установления более высокого уровня социальных гарантий для трудящихся. Формальным моментом возникновения социального партнерства в новейшей истории можно считать создание Международной организации труда МОТ , основывающей свою работу на принципах трипартизма.

Формы социального партнерства Коллективные переговоры при заключении коллективных договоров и соглашений. Взаимные консультации переговоры — в установленных законодательством случаях например, при увольнении работника состоящего в профсоюзе, когда профсоюз не согласен ст. Участие работников и их представителей в управлении организацией. Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров. Функции и принципы социального партнерства Функции социального партнерства определяются интересами трех социальных партнеров: Различают прямые функции социального партнерства, реализация которых направлена на обеспечение социального мира в обществе, и косвенные функции воздействие социального партнерства на формирование гражданского общества и на развитие экономической демократии, обеспечение социальной стабильности, социально- экономической безопасности и социальной справедливости.

Социальное партнерство способно разрешить многие противоречия, возникающие в социально-трудовой сфере. Однако оно не в состоянии снять главное противоречие в условиях господства частной собственности между трудом и капиталом. Основные принципы социального партнерства:

Программа"Делай деньги": этика в бизнесе