В"День карьеры молодежи" специалисты «Вологдаэнерго» напомнили правила электробезопасности

Статьи Настойчивые, непреклонные, упрямые, нетерпеливые, самоуверенные… Какими только эпитетами не награждают молодежь, едва пересекшую порог компании. На собеседовании они ведут себя так, словно их стаж заметно превышает опыт всех сотрудников компании, вместе взятых. В первый рабочий день могут увлеченно выслушать наставления руководителя, а через час заняться отнюдь не срочным делом, о котором попросит коллега. Всему виной юношеский максимализм и страстное желание зарекомендовать себя положительно. Первые неловкие шаги… С чего обычно начинается первый рабочий день в компании? Со знакомства с коллективом, с беседы по душам с мудрым и чутким руководителем, с незатейливых заданий, открывающих замысловатые перспективы. Но это чаще рисуется в воображении, чем сбывается в действительности. Молодой сотрудник, входящий в компанию со столь радужными надеждами, совершает первую ошибку.

Почему работодателям все труднее нанимать молодежь

Стало уже традицией экспонировать самые передовые направления в области образования и карьеры на тематических мероприятиях, проводимых в Ростовской области. В экспозиции года, организаторы делают яркие акценты на вовлечение молодежи в образовательный процесс и будущую ориентацию на профессию. Здесь посетители Фестиваля могут примерить на себя роль профессионалов разнообразных отраслей деятельности.

Специалисты данного блока презентуют кадровую политику компаний, рассказывают о карьерных возможностях, осуществляют практический отбор претендентов на участие в стажировках, помогают задать вектор профессионального развития с целью будущей интеграции талантливых кандидатов в ряды стажеров и сотрудников. Также в данном блоке представлены: Экспонаты данного блока собраны руками учащихся, многие из которых удостоены высоких наград на выставках в России и за рубежом!

ЛУКОЙЛ и молодежь У студентов есть возможность начать карьеру еще до окончания учебы - во время производственной и преддипломной практики .

Карьера Бизнес-модель из Германии: На работу берут только женщин с детьми Дети - не помеха карьере. Именно это решила доказать предприниматель из Баварии Сабина Кобер. В ее фирме работают исключительно молодые мамы. Персонал Сабина Кобер ищет и в России. История успеха необычной идеи.

Где в прямом диалоге с экспертами, в формате деловых игр, мастер-классов петербургскую молодежь подготовят к реальной встрече с работодателем. Фото предоставлено Центром занятости населения Санкт-Петербурга А самые активные смогут сразу и работу найти: Но карьерный форум, как отмечают в Центре занятости населения Петербурга, — это не просто ярмарка вакансий, на одной площадке соберутся топ-менеджеры и специалисты по управлению персоналом, которые готовы делиться своим опытом и советами по профессиональному развитию, одновременно подбирая себе новых сотрудников среди талантливой и амбициозной молодежи.

Как отмечает эксперт, слабые связи это и бывшие работодатели, знакомые и другие люди, так и не ставшие близкими друзьями, именно они открывают доступ к чему-то новому. Руководитель отдела управления персоналом компании ЭГО Транслейтинг Ольга Писарева расскажет о формировании имиджа успешного кандидата. Делается это во многом с помощью современных технологий:

абря прошел очный тур ежегодной областной деловой игры « Молодежь. Карьера. Успех». Всего в ней приняло участие

В работе форума приняли участие студенты и аспиранты аграрных образовательных учреждений, молодые специалисты, работающие в селах, и представители законодательной и исполнительной власти, бизнеса и общественных организаций. Все они являются единомышленниками в одном вопросе: Мы стараемся решить задачу, как сделать так, чтобы молодежь не просто закреплялась на селе, а жила и работала на той территории, где родилась и выросла.

Мы хотим знать, что сегодня волнует сельскую молодежь, каким они видят свое будущее и как решить одну из главных проблем в АПК — недостаток молодых квалифицированных кадров. Участники форума разделились на три секции, в каждой из которых проходила живая дискуссия. В первой секции молодежь работала под председательством З. Малиновской — заместителя начальника Департамента по социально-экономическому развитию села области.

Темой обсуждения стал вопрос, как сделать условия жизни на селе наиболее привлекательными для молодых специалистов. Сегодня в регионе реализуется множество мероприятий по привлечению и закреплению молодежи на селе, внедряются новые меры господдержки. По инициативе томского отделения РССМ молодым специалистам АПК выплачиваются средства на хозяйственное обзаведение в размере тысяч рублей. В году для них также начнут строить ведомственное жилье и введут доплату к ежемесячной заработной плате. Мы поддерживаем начинающих сельских фермеров, и получателями половины от общего числа миллионных грантов в этом году стала сельская молодежь.

Поэтому нам важно понимать, достаточно ли эффективны действующие меры с точки зрения участников форума, и как их можно улучшить.

Путь к богатству. Почему молодежь не работает по специальности

Дублин, Ирландия Разумеется, ни для кого не сюрприз, что такие города, как Цюрих первый в общем рейтинге и Нью-Йорк шестой попали в десятку лучших. Однако индекс помогает проиллюстрировать компромисс между финансовыми факторами и качеством жизни. Для объяснения давайте немного подробнее поговорим о некоторых городах, вошедших и не вошедших в десятку лучших.

Второй открытый городской бизнес-форум для молодых руководителей и предпринимателей «ТОП 10» - портал твоей карьеры . Целевая аудитория форума — молодые люди в возрасте от 16 до 30 лет.

В работе фестиваля примут участие более организаций из Ростовской области и различных регионов России. Его содержание отражает инновационные направления развития образования и науки в регионе. Мероприятие проходит в донской столице с года и является одной из наиболее эффективных форм взаимодействия отраслей социальной сферы с промышленностью региона в виде представления и продвижения новых достижений в области образования и науки.

Отметим, коллективная экспозиция Ростовской области года посвящена самым актуальным направлениям системы образования и тематически делится на четыре блока: Донские колледжи, техникумы и училища представят свои достижения на стендах по направлениям: Сельское хозяйство; Машиностроение, авиастроение, металлургия; Строительство и архитектура; Индустрия обслуживания; Педагогическое образование; Связь и информационные технологии; Транспорт.

Профессиональные образовательные организации продемонстрируют особенности своей профессиональной деятельности, познакомят выпускников с разнообразными профессиями и специальностями, расскажут о профессиональных знаниях, необходимых для будущей трудовой деятельности, проведут мастер-классы, пригласят посетителей и гостей поучаствовать в них. На территории выставочного комплекса расположатся 12 зон демонстрации компетенций: Представление компетенций чемпионата проведут участники соревнований из лучших учреждений системы среднего профессионального образования Ростовской области.

Донские вузы продемонстрируют весь спектр высшего образования, достижения своих студентов и преподавателей, инновационные направления развития науки. Презентационной зоной для всех участников станет сценическая площадка фестиваля. Именно на ней 5 апреля года в Фестиваль проводится по инициативе министерства общего и профессионального образования Ростовской области, при поддержке Правительства Ростовской области, Законодательного Собрания Ростовской области.

Современная молодежь и карьера в бизнесе

Исследование , март г. Рынок труда Московский государственный университет имени М. Ломоносова вошел в топ Шанхайского рейтинга вузов , поднявшись с прошлогоднего го на е место. Образование По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: Рынок труда Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: Рынок труда Исследование .

XIX Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес» прошел в Ростове-на-Дону на прошлой неделе. В рамках форума.

Блог Для молодёжи Вы студент? Учитесь в другом городе вдали от родителей? Но как совмещать работу с учебой? Да, и особого желания идти работать кассиром-продавцом-уборщиком в кафе-пиццерию или раздатчиком листовок у входа нет ни капельки. Тогда, мы предлагаем вам интересную работу без отрыва от учебы и изнуряющего графика. Как говорится - это не работа, а песня. Никакой рутины, только позитивное настроение. Все навыки, полученные в вашей новой должности, обязательно пригодятся вам в дальнейшей жизни.

Круглый стол. Молодежь и бизнес

Для эффективного усвоения участниками теоретического материала в программу включено большое количество ролевых и деловых игр. Распределение времени в структуре бизнес-тренинга: В течение тренинга ведется мониторинг эффективности занятий. В конце бизнес-тренинга проводится тестовое задание и анкетирование участников для оценки практической пользы полученных знаний и навыков.

уста года в Томске прошел первый межрегиональный форум сельской молодежи «Ресурсы томского села: карьера, бизнес».

К примеру, можно ухаживать за домашними животными или устроиться на работу официантом. Но для тех, кто мыслит в широких масштабах, можно предложить следующий вариант — прачечная в общежитии. Для ее реализации понадобится: Договориться с руководством общежития об аренде небольшого помещения, в котором уже будет сделана разводка на воду и канализацию. Закупить стиральные машины, возможно, уже бывшие в употреблении для начала.

Все дальнейшие усилия нужно направить на контроль работы машин, их техническое обслуживание и ремонт. В помощники себе за определенную плату можно взять тех же дежурных по общежитию. Скорее всего, данная идея будет иметь большой успех. Еще одну коммерческую идею можно воплотить в жизнь при поддержке руководства вуза.

К примеру, организовать выпуск всевозможной продукции с логотипом университета или колледжа. Это могут быть футболки под заказ, листовки, визитки, рюкзаки, чашки, ручки, другие сопутствующие товары. Тем же, кто хорошо разбирается в современных гаджетах, можно на дому, а можно и в арендованном помещении, заняться их ремонтом, настройкой, перепрошивкой, установкой приложений. Такая услуга в век быстро развивающегося технического прогресса будет совсем не лишней.

Информационно-аналитический журнал

К сожалению, у меня под руками нет статистики, сухие цифры которой зачастую говорят а временами кричат! Но проблема, на которой я хотел бы сегодня остановиться, не высосана из пальца. Когда только начинал, брал себе на фирму ребят и девчонок сразу после института. Пусть знаний ещё немного, зато есть желание работать. А когда есть желание, много чего можно сделать. До этого, слава Богу, не дошло, горы мы не сворачивали, реки и железные дороги не перегораживали, но специалисты из ребят вышли неплохие.

40% молодых людей в Латвии в возрасте от 18 до 25 лет хотят и планируют начать собственный бизнес. Об этом свидетельствуют.

Доклад исследователей Высшей школы экономики А. Они анализировали влияние на повышение по службе профессиональных, деловых и личных качеств человека и его достижений, а также карьерной культуры организаций, в которых этот человек работает. В карьерном продвижении ключевую роль играет организация, она навязывает персоналу те правила поведения, критерии отбора и продвижения, с которыми последний вынужден считаться.

Группы исследователей во главе с Эфендиевым провели два опроса руководителей. Первый был выполнен в году и охватил начальников 79 коммерческих предприятий из 14 отраслей, работающих в крупных городах 7 федеральных округов России и в Москве. Второй опрос был проведен в году. В нем приняло участие респондентов на 17 предприятиях приблизительно 40 опрошенных в каждой организации , в т. Было взято также 35 личных глубинных интервью с руководителями высшего и среднего звена.

Оказалось, что роль профессионализма и квалификации в вертикальном карьерном росте довольно мала. Прямой зависимости между профессионально-квалификационными характеристиками респондентов и их карьерным успехом, как выяснилось, нет. Лишь в 19 из 79 компаний образование занимает первое место среди прочих факторов карьерного продвижения.

Вместо этого для карьерного успеха важны социальные связи неделового характера.

В УПЦ расскажут молодежи, как совместить веру, карьеру и бизнес

Тема недели Современной иркутской молодежи не интересны нефтяные промыслы. Речь идет о молодежи, ее основных желаниях и потребностях. В прошлом году мы уже публиковали результаты подробного исследования ожиданий молодежи Томской области см. Недавно такое же исследование было проведено и в Иркутской области силами регионального министерства по делам физической культуры, спорта и молодежной политики.

Судя по новостным лентам, это регион с преобладающими депрессивными настроениями в обществе; молодежь же там буквально сидит на чемоданах в поисках лучшей жизни в Новосибирске, Москве или за границей.

Тюменская область Бизнес-журнал. результаты социологических исследований, проведенных среди молодежи Урала и Сибири (от 18 до 35 лет). построение успешной карьеры и достижение материального достатка (55%).

Наемная работа может казаться надежной опцией — стабильная зарплата каждый месяц и возможность идти вверх по карьерной лестнице. Где видят себя в будущем молодые люди? В ходе недавнего опроса банк выяснил, что думают о своей будущей карьере и зарплате молодые люди в возрасте лет. Совмещение учебы и работы — популярная практика Как свидетельствуют результаты опроса, главный источник дохода в возрасте лет — это самостоятельно заработанные деньги: Это тесно связано с тем, как живет молодежь — почти половина участников опроса только работают, тогда как треть — совмещают работу с учебой.

Между тем работающие молодые люди в большинстве случаев зарабатывают сами, в то время как те, кто совмещает учебу с работой, не только живут на зарплату, но и получают поддержку от родственников. Поэтому есть существенные отличия между ежемесячными доходами молодых людей. У тех, кто сам еще не зарабатывает, ежемесячные доходы не превышают евро, в свою очередь те, кто все свое время посвящает работе, в основном получают зарплату от до евро на руки.

Молодые люди, которые совмещают учебу с работой, в целом зарабатывают немного меньше, хотя примерно третья часть могут в месяц получать столько же, сколько те, кто не учится, а только работает. Можно сделать вывод, что в течение года увеличилось число тех молодых людей, которые в месяц зарабатывают от до евро. Желаемая зарплата болше имеющейся на евро Опрос также показывает, что в плане зарплат желаемое от реального все-таки отличается. В среднем разница между тем, чего хочется и тем, что есть, составляет евро, и работающие молодые люди часто считают, что их знания и навыки недостаточно оценены.

К тому же результаты опроса свидетельствуют о том, что мужчины более амбициозны, когда речь идет о размере их зарплаты. Если сравнить прошлогодние результаты опроса молодых людей, то можно сделать вывод, что они в своих требованиях стали чуточку скромнее.

Планирование профессиональной карьеры

Так, ежегодно молодежь Регионального отделения принимала участие в форумах Томской области, Москвы, Ульяновска, Барнаула. Байкал и Селигер, где делилась со своими коллегами достижениями в нашей области, привозила лучшие наработки и внедряла в практику. На трех переговорных площадках, созданных на базе Томского сельскохозяйственного института, Томского аграрного колледжа, музея ветеринарии Томской области, проводились круглые столы, мастер - классы, семинары, деловые игры, открытые лекции, панельные дискуссии, бесплатные консультации для сельской молодежи.

Курсы по основам предпринимательства и разработки бизнес-идей “Бизнес- конструктор”! (для участников КАРЬЕРА И ТРУДОУСТРОЙСТВО. Больше.

Медицинские технологии и фармацевтика; Компьютерные технологии и программы. Отбор и экспертиза проектов проводится на едином федеральном уровне посредством многоэтапной экспертизы, в ходе которой проекты оцениваются по общим характеристикам, технологическим и инвестиционным параметрам. Экспертами Конкурса в этом году выступят члены Советов молодых ученых, исследователи и эксперты в различных областях науки, техники, технологий, известные ученые, представители крупных российских компаний, венчурных фондов, инновационных фирм и других организаций, а также авторитетные специалисты в области экономической экспертизы и организации финансирования инновационных проектов.

Здесь инноваторы могут продемонстрировать свой талант. В году смена прошла с 1 по 9 июля. Презентации решений производственных задач проектными командами вузов представителям компаний-заказчиков и интерактивные семинары по ТРИЗ совместно с представителями компаний-заказчиков. ПроЛаб — открытая производственная лаборатория. Современное оборудование для прототипирования 3 -сканеры, 3 -принтеры, виртуальный скульптор и т.

Мастер-классы по работе с цифровым оборудованием, техническая и технологическая поддержка, содействие в изготовлении опытных образцов. Совместная рабочая среда для архитекторов, конструкторов, инженеров-строителей, дизайнеров. Семинары и мастер-классы по технологиям общей и промышленной автоматизации. Электронные и бумажные книги по бизнесу, маркетингу и инновационному предпринимательству. Лучшие участники смен получили гранты и подарки от спонсоров и партнеров Форума.

МОЛОДЕЖЬ И.. БИЗНЕС или РАБота?